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[미주교계뉴스] 교회 내 워킹맘 급증, 그들을 위한 사역 어디까지 왔나?

작성일 : 2022-11-23

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일하는 어머니 “Working Mom”들을 잘 섬길 수 있는 교회의 대처

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 워킹맘에 대한 교회의 이해와 대처가 엔데믹 시대에 더욱 중요해지고 있어 관심을 모으고 있다.  


 바나리서치의 베로니카 템스(Verónica Thames) 기자는 인터뷰를 통해 워킹맘이자 크리스천인 자신의 생각을 다음과 같이 개진했다.

 템스는 기사의 서두에서 “가사와 직업적인 책임 사이에서 완벽 한 균형을 찾기 위해 영원히 노력 하는 워킹 엄마 (각 집 끝 없는 할 일 목록), 나는 미국 노동력에 대 한 최근 바나(Barna)의 설문 조사를 보고 슬펐다”고 전했다.


 이어 일하는 어머니들에 대한 조사에 대해 언급하면서 “워킹맘들이 겪는 압박에 대한 데이터는 많은 감정을 불러일으키는데 과거의 많은 여성들과 달리 집 밖에서 일 할 기회가 많았기 때문에 감사하다”면서 “여성이 미국 노동력의 거의 절반을 구성하고 10명 중 7명의 어머니가 현재 직장에 있음에도 불구하고 여성들(특히 어머니)은 여전히 일에 필요한 지원, 인정 및 균형을 거의 가지지 못하고 있기 때문에 실망이다”라고 토로했다.


 그녀는 “엄마가 되기 전에는 개인 생활과 직업 생활을 아주 쉽게 분리할 수 있었다. 하지만 지금은 거의 불가능하다.”며 “매일 아침 알람을 설정한 시간부터 매주 근무 시간에 이르기까지 내가 내리는 모든 결정이 주요 간병인이라는 렌즈를 통해 이루어지기 때문이다.”고 말했다. 


 템스는 최근에 자유 시간이 거의 없으며 평일 아침은 딸을 어린이집에 데려다 주고 일에 뛰어들기 전에 운동을 하며 시간을 보낸다. 그리고 퇴근 후에는 다시 일터로 돌아가서 가족을 먹여 살리고 집안일을 너무 많이 하지 않도록 하고 딸이 자기 전에 딸과 시간을 보내려고 한다. 딸이 잠자리에 든 후 템스는 때때로 너무 피곤해서 남편과 어울리는 것은 물론이고, 친구들과 어울릴 시간도 갖지를 못한다. 그녀는 하루가 끝나고 종종 Netflix나 책을 보는게 전부다.


 정신적으로 해야 할 일 목록을 스크롤하면서 육체적으로는 가족을 돌보는 것과 직장에 출근하는 것 사이에서 피곤함을 느끼는 것은 그녀 뿐만이 아니다. 예를 들어, 바나리서치는 가정에 18세 미만의 자녀가 있는 워킹맘 10명 중 3명(30%)이 "관점을 되찾을 수 있는 혼자만의 조용한 시간"이 있다면 일과 삶의 균형을 더 잘 이룰 수 있다고 말했다.


 워킹맘들이 직면한 어려움 중 일부는 남편들이 자녀를 돌보는 데 보다 적극적인 역할을 하거나 직장에서 엄마에게 일정에 더 많은 유연성을 제공함으로써 잠재적으로 완화될 수 있다. COVID-시대는 이러한 필요가 충족되지 않을 때 어떤 일이 발생하는지에 대한 새롭게 조명해 주었다. 대유행 기간 동안 어머니들이 기록적인 숫자로 노동력을 떠나기 시작했기 때문이다.


 템스는 크리스천 워킹맘으로서 일과 삶의 균형을 더 잘 이룰 수 있도록 남편과 직장에만 의존하지 않고 교회 공동체로 시선을 돌렸다. 그녀는 “교회 공동체 안에서 가정과 직장의 책임이 무거워질 때 신앙을 포함하여 자신을 위한 시간을 갖는 것이 얼마나 힘든지를 이해하는 다른 워킹맘들과 교류할 수 있었다.” 말했다.

 

 템스는 “기독교 워킹맘의 경우 때로는 일과 삶의 요구가 교회 공동체보다 우선할 수 있다.”고 밝혔다. 

 바나리서치의 조사 데이터에 따르면 기독교 워킹맘의 22%가 교회에 다니지 않고 있다는 것이다(크리스천 워킹 아빠는 11%). 여러 가지 요인이 작용할 수 있지만 균형이 맞지 않는 것도 원인 중 하나이다. 직장이나 가족 때문에 특히 바쁜 몇 주 후에는 또 다른 바쁜 한 주가 시작되기 전에 재충전할 시간과 공간을 더 많이 확보하기 위해 교회에 참석하지 않을 가능성이 훨씬 더 높다.


 이것은 워킹맘들이 일주일 내내 자신을 위한 시간이 거의 없다면 교회 공동체의 일원이 될 시간을 어떻게 찾아야 하는지에 대한 질문을 던진다. 교회가 지금 당장 일하는 어머니를 지원하고 그들을 보고 양육할 수 있는 공간을 제공하는 데 어떻게 도움이 될 수 있을까? 어떻게 하면 어머니들이 교회 공동체에 투자하고 투자할 수 있는 사려 깊은 기회가 주어지도록 사역을 할 수 있을까?


 데이터와 현재 워킹맘의 현실에 대해 생각하면서 템스는 바나 그룹의 동료 워킹맘들에게 연락하여 그들의 교회가 워킹맘을 잘 돌보고 있는지, 어떻게 보살피는지 물었다. 이들은 조사, 저술, 마케팅 및 디자인을 통해 교회를 이해하고 자원을 공급하려는 바나의 노력을 지원하는 뛰어난 여성들이며 그들의 경험과 응답이 통찰력 있고 창의적이라는 것을 알게 되었다. 그들이 말한 내용은 다음과 같다.


 “COVID 기간 동안 [우리 교회]는 수요일 밤에 아이들을 위해 주차장에서 자전거를 타고 게임을 하고 저녁을 먹는 '자전거의 밤'을 제정했다. 아이들이 기대하고 부모가 두어 시간 동안 자유 시간을 가질 수있게 해주는 것이다.”


 “저희 교회는 흥미롭게도 남성 사역에 많은 에너지를 쏟고 있다. 아빠가 엄마에게 숨을 쉴 수 있는 공간을 마련해 주기 위해 노력하고 있다. 예를 들어 교회에서 여자의 밤이 있으면 한 달 전에 남전도회에 공고하여 [남편들]에게 아내에게 갈 수 있는 권한을 주도록 격려한다.”


 “우리 엄마는 일하는 여성을 위해 특별히 작은 그룹을 만들었다. 일주일에 한 번 오전 7시에 VP, CFO 및 여행하는 인상적인 여성들로 가득 찬 성경 공부이다. 그것은 매우 성공적이며 현재 18명의 여성이 있다.”


 공식적으로 워킹맘을 지원하지 않는 교회를 위해 지역교회가 워킹맘을 섬길 때 무엇을 할 수 있거나 염두에 둬야 하는지 물었다. 다음은 그들의 관점이다.


 “VBS와 같은 특별 행사는 일하는 부모를 염두에 두고 계획할 수 있다. 평일 오전 10시 시작 시간은 많은 사람들에게 적합하지 않다.”


 “특히 아이들이 중, 고등학생이 되면 '멘토맘' 프로그램이 도움이 될 것이다.”


 “다세대 프로그램이 도움이 될 수 있다. 노인이나 퇴직자들과 함께 엄마를 대신해 아이들을 돌보도록 격려하는 것이 도움이 될 수 있다. 청소년과 청년 성인들도 이 역할을 수행하도록 격려받을 수 있다.”


 “교회가 엄마들에게 서로를 돌보아야 하는 의무를 부여하는 경우가 너무 많은 것 같다. 아이들의 보살핌과 안전을 교회 공동체로서 모두가 참여해야 하는 것으로 틀을 잡는 것이 집 안팎에서 일하는 엄마들의 부담을 덜어줄 수 있는 공동체 문화를 만들 수 있다고 생각한다.”

 

 “전통적으로 교회에서 인정하는 범주에 속하지 않는 엄마들을 섬기는 프로그램이나 그룹(예: 미혼모, 생계를 책임지는 엄마, 위탁/입양 엄마)은 종종 간과되지만 잊어서는 안 된다.”


 "교회 그룹은 정규 업무 시간 외에 일정을 잡아야 하며, 워킹맘들의 참여를 장려하기 위해 가급적이면 보육 서비스를 제공해야 한다."


 “일부 지역에서는 혼자인 엄마들이 50%를 넘고 전국적으로도 50%에 육박하고 있기 때문에 교회가 이것을 예외가 아닌 규범으로 접근하는 것이 도움이 될 수 있다.”


 교회 공동체는 어머니이자 직업인 여성을 돌볼 수 있는 충분한 기회를 가지고 있다. 이것이 교회 지도자들이 미래를 위한 사역과 전략을 나열할 때 최우선 순위는 아닐 수도 있지만, 그것은 실제로 매우 중요한 것이다. 워킹맘을 잘 섬기기 위해 지금과 미래에 할 수 있는 일이 많이 있으며, 지역 교회들이 그 도전에 맞서기를 희망해 본다.


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